Energia-ala työllistää nuoria

Kesätöitä tarjolla — koronasta huolimatta

11.03.2021, kello 15:58

Teksti Petri Sallinen | Kuva Scanstockphoto

Kesätöitä tarjolla — koronasta huolimatta

Monet energiayhtiöt palkkaavat kesätyöntekijöitä korona-ajasta huolimatta. Alustavien tietojen mukaan tuleva kesänä nuoria palkataan enemmän kuin viime kesänä, joka tosin oli ennätyksellisen huono kesäduunivuosi.

Vuoden 2020 kesä oli kesäduunien kannalta surkea. Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) yrityskysely kertoo, että kesätyöpaikkojen määrä romahti viime vuonna koronapandemian vuoksi. Viime kesänä töihin otettiin vain 80 000 nuorta.

Tulevana kesänä teollisuuden ja yritysten tavoitteena on työllistää 100 000 nuorta. EK:n kesätyökyselyn mukaan näillä näkymin 90 000 kesätyöpestiä olisi jo täytetty. Tosin koronarajoitukset saattavat vielä vaikuttaa tulevaan.

Huippuvuosista ollaan kuitenkin kaukana. Koronaa edeltävinä vuosina EK:n jäsenliittojen yritykset työllistivät kesäisin parhaimmillaan yli 120 000 nuorta. Kesätyöpaikoista palveluala tarjoaa tavallisesti suurimman osan: kaksi kolmasosaa. Juuri palveluala — matkailu-, ravintola-ala, huvipuistot ja tapahtumajärjestäjät — ovat kärsineet koronapandemiasta eniten. Tämä voi vaikuttaa vielä tulevana kesänäkin yritysten työllistämismahdollisuuksiin.

Monet yritykset toimivat näinä aikoina kriisiolosuhteissa. Syksy ja talvi ovat kuitenkin opettaneet paljon uusia käytäntöjä. Siksi yritykset ovat nyt paremmin valmistautuneita toimimaan ja myös palkkaamaan kesätyöntekijöitä. EK:n jäsenyrityksistä joka viides aikoo lisätä kesätyöpaikkojen määrää viime vuodesta.

Elenia — kesärekrytointia myös etänä

Sähköverkkoyhtiö ja energia-alan palveluntuottaja Elenia palkkaa vuosittain kesäharjoittelijoita monenlaisiin tehtäviin. Kesätöitä tehdään erilaisissa tehtävissä verkkoliiketoiminnan ja palveluliiketoiminnan parissa. Tulevana kesänä harjoittelijoita otetaan esimerkiksi asiakaspalveluun, verkon kehittämistöihin ja käytön valvontaan. Elenian henkilöstöasiantuntija Tiia Asikainen kertoo, että tehtäviä on tarjolla yhtiön kaikissa yksiköissä.

— Haluamme tarjota opiskelijoille vastuullisia työtehtäviä. Ammatillisen osaamisen kehittymisen lisäksi tuemme nuorten työelämään siirtymistä ja työelämävalmiuksien kehittymistä. Tämä on myös hyvä tapa ylläpitää yhteyksiä oppilaitoksiin.

Elenia on nuoria kiinnostava yritys. Asikaisen mukaan kesäharjoittelupaikat herättävät runsaasti kiinnostusta ja hakijamäärät ovat korkeita.

— Käytämme rekrytoinneissa kohderyhmäkohtaisia ilmoituskanavia. Kesäharjoittelijoiden osalta painottuvat sosiaalisen median kanavat ja oppilaitosyhteistyö. Elenia on myös mukana Vastuullinen Kesäduuni -ohjelmassa.

— Kesäharjoittelu tarjoaa nuorille urapolun alun, joka on myös väylä päästä myöhemmin Elenian ammattilaisten joukkoon. Asikainen kertoo, että yhtiön palveluksessa on useita henkilöitä, jotka alkujaan tulivat Eleniaan kesäharjoittelijoiksi.

Korona-aikana rekrytointikäytäntöjä on jouduttu osin muuttamaan. Oppilaitosten järjestämien etämessujen avulla esimerkiksi tavoitettiin laaja joukko nuoria.

— Etätapahtumat edellyttävät omanlaisensa järjestelyt, mutta kokonaisuutena kokemukset niistä ovat olleet erittäin positiivisia. Haastattelut toteutamme kesäharjoittelijoiden osalta pääosin etähaastatteluina, Asikainen toteaa.

Elenia on Suomen toiseksi suurin sähköverkkoyhtiö ja energia-alan palveluntuottaja. Yhtiöllä on noin 430 000 asiakasta Kanta- ja Päijät-Hämeessa, Pirkanmaalla, Keski-Suomessa ja Pohjanmaalla. Elenia-konsernin liikevaihto vuonna 2019 oli 295,5 miljoona euroa. Yhtiön pääkonttori sijaitsee Tampereella.

 

Energia-ala on aktiivinen

Energia-alan yrityksistä valtaosa kertoo palkkaavansa vähintään saman verran kesätyöntekijöitä kuin viime vuonna, mutta 15 prosenttia yrityksistä aikoo palkata enemmän. Näillä näkymin energia-ala yrityksissä työskentelisi ensi kesänä reilut 2000 nuorta.

— Energia-ala työllistää suoraan noin 15 000 henkilöä. Tähän suhteutettuna 2000 kesätyöpaikkaa on merkittävä ponnistus näin vaikeina aikoina, toteaa Energiateollisuus ry:n työelämäasiantuntija Maiju Korhonen.

Energia-ala on yhteiskunnan toiminnan kannalta kriittinen toimiala. Kansakunnan on saatava sähköä ja lämpöä kaikissa olosuhteissa. Siksi voimalaitoksilla ja jakeluyhtiöissä on jo vuoden ajan noudatettu tiukkoja poikkeusjärjestelyitä. Varotoimenpiteiden avulla suojataan henkilöä ja pidetään pyörät pyörimässä.

— Koronatilanne aiheuttaa henkilöstöhallinnolle paljon lisätyötä. Tästä huolimatta yritykset haluavat tarjota nuorille kesätyömahdollisuuksia. Osa yrityksistä palkkaa tulevana kesänä nuoria selvästi enemmän kuin aikaisemmin, Korhonen kertoo.

— Tämä on yksi tapa kantaa yhteiskuntavastuuta.

Poikkeusaika poikii uusi käytäntöjä

Poikkeusaikana yritykset ovat kehittäneet etätyön ja lähityön yhdistelmiä. Yhdistelmästä on kuluneen talven aikana ehtinyt muodostua arkea, jota voidaan hyödyntää myös kesätyöntekijöiden töiden suunnittelussa. Hybridimalli kasvattaa työllistämisen mahdollisuuksia ja samalla voidaan vähentää terveydellisiä riskejä.

Energia-ala on mukana ”Vastuullinen Kesäduuni” -kampanjassa. Sen avulla työnantajat kehittävät kesätyökäytäntöjään ja varmistavat nuorille onnistuneet kesätyökokemuksen. Onnistuneet kesätyökäytännöt koostetaan tulevaa käyttöä varten.

Energiatoimiala on vakaa toimiala, joka tarvitsee jatkuvasti uusia osaajia. Kesätyöntekijöiden palkkaaminen on yksi tapa tehdä toimialaa tutuksi ja kannustaa opiskelemaan alan osaajaksi.

 

#talous #työelämä
Jaa artikkeli:

Kommentoi

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakkolliset kentät merkitty *

Kommentit ()

Ei kommentteja