Blogit

Jäsenkynä Anne Ahtiainen

Vastuullinen työnantajuus on energiamurroksen edellytys

27.06.2023, kello 13:00

Energiaperhe, veljet ja siskot. Energia-ala on tiivis yhteisö yhteiskunnallisesti merkittävän...

Miljardeja investoiva toimiala

Energia tarvitsee ihmistä

01.02.2023, kello 12:57

Teksti Hanna-Kaisa Hämäläinen | Kuva Hanna-Kaisa Hämäläinen

Energia tarvitsee ihmistä

Energia-ala kamppailee saman ongelman kanssa kuin moni muukin teollisuuden ala: ammattiosaajia tarvitaan lisää. Energiateollisuus ry:n työelämäjohtaja Timo Yli-Koivisto kannustaa nuoria ja alanvaihtajia hakeutumaan alalle, ja alan yrityksiä houkuttelemaan nuoria esimerkiksi kesätyöpaikkoja tarjoamalla.

Energia-alan yritysten rekrytointivaikeudet ovat noususuunnassa, ja samoja vaikeuksia on monella muullakin teollisuudenalalla. Elinkeinoelämän keskusliiton lanseeraama Ihmistä tarvitaan aina -kampanja nostaa esiin ammattiosaajien merkitystä yhteiskunnassa ja tarjoaa nuorille sekä alanvaihtajille näkymiä tehtäviin, joissa ammattiosaamista tarvitaan. Energiateollisuus ry on mukana kampanjassa, ja ET:n työelämäjohtaja Timo Yli-Koiviston mukaan syy on yksinkertainen.

— Viime vuonna energia-ala investoi yli 4,9 miljardia euroa, joka vastaa liki puolta Suomen teollisuuden investoinneista. Näyttää siltä, että investoinnit tulevat tänäkin vuonna olemaan useita miljardeja. On selvää, että nämä investoinnit vaativat tekijöitä, samoin kuin investointien ylläpito ja huolto, Yli-Koivisto toteaa.

Energia-ala työllistää tällä hetkellä kaikkiaan noin 40 000 henkilöä. Kuten muillakin aloilla, myös energia-alalla rekrytointitarpeita kasvattaa henkilöstön eläköityminen. Muita vaikuttavia tekijöitä ovat liiketoiminnan muutokset sekä työpaikan sijainti ja kulkuyhteydet. Yli-Koiviston mukaan työpaikan sijainti on energia-alalla sekä uhka että mahdollisuus.

— Meidän ala tarjoaa työtä läpi koko Suomen. Ei ole sellaista niemeä eikä notkoa, jossa ei energiaosaajia tarvittaisi. On haaste löytää osaajia pienille paikkakunnille tai tietyille alueille, mutta se on myös mahdollisuus niille ihmisille, jotka haluavat siellä olla.

Energia-alalla on monta rekrytointivalttia

Energia-alan kiinnostavuus nuorten parissa on Yli-Koiviston mukaan ollut alhainen jo pitkään. Energian ja sähkön saanti Suomessa on toiminut niin hyvin, että sitä on saatettu pitää jopa itsestäänselvyytenä.

— Sähkö tulee pistorasiasta ja lämpö lämpöpatterista. Se koko polku, missä energia ja lämpö syntyvät, miten sitä siirretään ja miten sitä kulutetaan, ei ole ollut asia, joka olisi herättänyt mielenkiintoa, Yli-Koivisto sanoo.

Toisaalta alalla jo työskentelevät ovat sitoutuneita ja ylpeitä omasta osaamisestaan. Energia-ala onkin täynnä näkymättömiä sankareita, jotka pitävät alati sähköistyvän yhteiskunnan rattaat rullaamassa.

Yli-Koiviston mukaan energia-ala on parhaillaan positiivisessa murrosvaiheessa: uusiutuva ja päästötön energia sekä uudet teknologiat saavat yhä enemmän jalansijaa.

— Toivoisin, että jos ihmiset ovat kiinnostuneita luonnosta ja ympäristöstä, niin he huomaisivat ajatella myös sitä, että tällä alalla voi konkreettisesti omalla työllä vaikuttaa näihin asioihin, Yli-Koivisto toteaa.

Toinen energia-alan valtti on työpaikan vakaus ja varmuus. Energian tarve ei ole loppumassa, päinvastoin. Lisäksi energia-alan tehtävät ovat varsin monipuolisia, ja kysyntää suomalaiselle energiaosaamiselle löytyy ulkomaita myöten.

— Kaikkien ei tarvitse olla sähkö- tai verkkoasentajia, vaan alalle tullaan hyvin monenlaisilla taustoilla, Yli-Koivisto sanoo.

— Jos olet energiaosaaja Suomessa, niin ihan varmasti löytyy kysyntää myös maailmalla, jos siellä haluaa lähteä käymään.

Alan yritykset avainasemassa

Energia-alan vetovoiman lisääminen vaatii tekoja, ja alan yrityksillä on tässä keskeinen rooli. Yli-Koivisto näkee tärkeänä, että yritykset tekevät yhteistyötä alan oppilaitosten kanssa ja tarjoavat nuorille harjoittelu- ja kesätyöpaikkoja.

— Kesätyöpaikka on matalan kynnyksen yhteys ihmisen ja yrityksen välillä.

Yrityksissä kannattaa kiinnittää huomiota myös energia-alan mielikuviin. Ala on yhä varsin miesvaltainen, ja Yli-Koivisto toivoo, että alalle hakeutuisi kaikenlaisia ihmisiä sukupuolesta riippumatta.

— Me ET:ssä ollaan kiinnitetty paljonkin huomiota tasa-arvoasioihin. Meillä on tasa-arvo-opas, on järjestetty koulutuksia, työehtosopimus on sukupuolineutraali. Mielikuvat ovat kuitenkin vahvoja. Muutosten tekeminen on iso ja pitkän aikavälin juttu. Siihen ei auta taikatemput eikä mikään muu kuin asian ylläpito ja positiiviset esimerkit, Yli-Koivisto toteaa.

Tutustu Ihmistä tarvitaan aina -kampanjaan.

#työelämä
Jaa artikkeli:
Vastuullista journalismia

Kommentoi

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakkolliset kentät merkitty *

Kommentit ()

Topi Linkala
Haistakaa.

Olen hakenut Heleniltä toitä jo kaksikymmentä vuotta eikä sieltä edes vastata. Olen koulutukseltani automaatioasentaja ja kun juttelen Helenin säkäreiden kanssa kerrotaan että heillä on jatkuva tarve uusille automaatioasentajille. Kun hain ensimmäisen kerran olin 42-vuotias nyt ole 62 enkä vieläkään ole saanut vastausta.