Elo-syyskuun vaihteessa vietetään osaamisen juhlaviikkoja, kun eri organisaatiot ovat mukana Sitran Osaaminen näkyviin-kampanjassa. Energiateollisuus ry osallistuu kampanjaan tuomalla esiin yrityksissä tapahtuvaa jatkuvaa oppimista ja tekemällä sitä näkyväksi omissa kanavissaan. Julkaisemme www.energiamaailma.fi -sivustolla juttuja energia-alalla työskentelevistä osaajista ja jaamme niitä eri kanavissa. Artikkeleista käy hienosti ilmi, miten paljon energiayhtiöissä tapahtuu oppimista ja miten erilaisissa työtehtävissä opitaan uutta joka päivä.

Työelämässä oppimisen yhteydessä puhutaan yleisesti 70–20–10-mallista. Tutkimusten mukaan työelämässä toimiessaan jopa 70 % uuden oppimisesta ja kehittymisestä tapahtuu työnteon kautta: hoitamalla arkisia työtehtäviä, ratkaisemalla ongelmia, työn muuttuessa tai siirtymällä työtehtävästä toiseen. 20 % oppimisesta tapahtuu jakamalla osaamista, esimerkiksi saamalla ja antamalla palautetta, jakamalla kokemuksia tai seuraamalla kollegan tai esimiehen työtä, verkostoitumalla.   Vain 10 % opitaan erilaisissa virallisissa koulutustilanteissa, kuten valmennuksissa ja seminaareissa. Usein työssä oppimisesta puhuttaessa muistetaan vain tämä osuus. Suurin osa yrityksissä tapahtuvasta oppimisesta ei kuitenkaan näy tilastoissa tai tilinpäätöksissä.

Energiamurroksen keskiössä ja ilmastonmuutoksen hillinnässä tarvitaan alalle kaikki parhaat tekijät. Ilmastohaasteen ratkaiseminen luo uusia mahdollisuuksia sekä alalla jo työskenteleville että tulevaisuuden tekijöille. Muutoksen vauhti on niin kova, että kaikkien jatkuva osaamisen kehittäminen on alalla elinehto. Viesti yrityksistä on sama: on kiehtovaa olla keskellä suurta murrosta ja saada oppia joka päivä uutta.

Energiateollisuus selvitti jäsenyritystensä osaamisen kehittämisen tilaa muutama vuosi sitten jäsenkyselyllä. Yli 70 % vastanneista yrityksistä aikoo lisätä osaamisen kehittämisen panostuksia ja loputkin pitävät ne ennallaan -mikään yritys ei siis aio vähentää.  Ne, jotka vastasivat pitävänsä tason ennallaan, sanoivat, että nykyinen taso on jo niin korkea, että on vaikea nostaa enempää. Suurin osa näkee myös, että osaamisen kehittäminen on edellytys, jos aikoo pysyä markkinoilla mukana.  Uuden ja ei-energiaspesifin osaamisen tarve kasvaa jatkuvasti ja tehtävät muuttuvat -eivät kuitenkaan katoa.

Suurin osa energiayhtiöistä tukee henkilöstönsä omaehtoista osaamisen kehittämistä rahallisesti tai ajallisesti. Osaamisen kehittäminen on arkista, jokapäiväistä työtä energia-alan yrityksissä. Ilmastonmuutoksen hillintä ja maapallon pelastaminen motivoivat ammattilaisia työssä päivittäin.

#koulutus #työelämä